Можно ли не предоставлять перерыв для отдыха и питания на рабочем месте?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Старшая мед.сестра хочет работать без обеда до 15.12час. , аргументирует тем, что это ее личное дело обедать или нет, и вообще, она находится все время на рабочем месте.

  Да, её личное дело, как она будет проводить этот перерыв - обедать, книжки читать или не отрываться от работы. Это не повод переносить окончание рабочего дня.
  

  Цитата: Законно ли будет НЕ предоставлять ей время для отдыха и обеда?

  Незаконно.
  

  Цитата: В течение рабочего дня (смены) работникудолжен быть предоставлен перерывдля отдыха и питания продолжительностью не более двух часов ине менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерывможет не предоставлятьсяработнику,еслиустановленная для негопродолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
• Спасибо!
  Т.е. даже если сотрудник обедает без отрыва от работы (на рабочем месте), 30 минутный перерыв не входит в рабочее время, и окончание смены будет в 15.42?
• Цитата: Т.е. даже если сотрудник обедает без отрыва от работы (на рабочем месте), 30 минутный перерыв не входит в рабочее время, и окончание смены будет в 15.42?

  Полагаю, что должностные обязанности медсестры вполне допускают возможность сделать перерыв.  
  Трудовой кодекс предусматривает в некоторых случаях включение перерывов в рабочее время (часть 3 ст. 108 ТК РФ). На практике это бывает на производствах с непрерывным технологическим процессом, на транспорте.
  В любом случае, правила внутреннего трудового распорядка определяет работодатель, в том числе утверждает перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Если у вас такой перечень не утверждён, или таких работ нет, то желание сотрудника удовлетворено быть не может.
• Спасибо! Очень помогли.