Как оформить назначение работника на должность бригадира?
Добрый день! Из числа слесарей формируется несколько бригад и определяются бригадиры. Как правильно оформить бригадиров?
Приказа по производству о их назначении с установлением доплат достаточно? Или это увеличение работ с доп соглашением?
Приказа по производству о их назначении с установлением доплат достаточно? Или это увеличение работ с доп соглашением?
Comments
-
yuitver, читала уже, но ответа нет как НУЖНО! Если делается доплата за бригадирство по положению об оплате труда, нужно ли оформление увеличения объема работ? доп. соглашение?
-
Дело в том, что однозначно ответить "как правильно" в данной ситуации невозможно. Т.к. законодательство не содержит четких правил оформления "бригадирства". Но есть несколько стандартных вариантов, выработанных на практике, применение которых зависит от Вашей конкретной ситуации. Все эти варианты в предложенном обсуждении приведены.
Но могу для Вас резюмировать:
1) Если в Вашем штатном расписании присутствует должность бригадира, то Вы можете: а) Перевести работника на эту должность (если управление бригадой станет его основной функцией); б) Оформить совмещение (если функция бригадира будет дополнительной по отношению к основной работе); 2) Если в штатном расписании должности бригадира нет, то в) Оформить расширение обязанностей работника приказом, с установлением соответствующей надбавки к окладу.
